[討論]如何提出加薪的要求?**
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December 22, 2007 by hancy
年關將至,中型以上的公司大部分都會幫員工依公式加薪(有些公司可能是在fiscal year也就是四月的時候提出,或是在考核的時候順便給個數字。)
但是如果公司沒有這種機制,或是覺得自己還應得到更高工資,大家都是如何提出要求呢?有沒有什麼委婉但又明確的辦法呢?

請大家分享一下經驗吧!

我在現在的公司工作已經一年半了,這是我畢業以後第一份正職的工作,當然是希望在安全的情況下可以有較大幅度的工資調整... 所以想要在談判之前先準備好...
December 22, 2007 by Sean
你說沒有這種機制是沒有review嗎?沒有這種公司吧,至少也要就通貨膨脹調整
既然有的話,當然就是review的時候提出了,應該不會很難吧
December 22, 2007 by hancy
你說沒有這種機制是沒有review嗎?沒有這種公司吧,至少也要就通貨膨脹調整
既然有的話,當然就是review的時候提出了,應該不會很難吧


我們公司是有review啦

我想我的問題應該是有兩種scenario;

1. 最壞情況: 大家都沒有機會review (老闆出差 有deadline 放年假前沒有schedule review等等) 所以根本沒機會
這時候 難道要直接跑去跟老闆說 "嘿 我想跟你談談加薪的問題" (<<請注意別人也都沒加)
要怎麼處理比較有禮貌?

2. 我可能遇到的情況就是 跟老闆review完 老闆竟然只給你加通貨膨脹調整的薪資 (比方說小於5%) 那這時要怎麼跟他很有禮貌的說 "Man, are you F---ING kidding me?" (<sorrie..)
December 22, 2007 by Sean
拿salary.com的資料給他看?如果是低於正常值的話就有理由加薪了吧
December 22, 2007 by Matt Lin
我們公司是有review啦

我想我的問題應該是有兩種scenario;

1. 最壞情況: 大家都沒有機會review (老闆出差 有deadline 放年假前沒有schedule review等等) 所以根本沒機會
這時候 難道要直接跑去跟老闆說 "嘿 我想跟你談談加薪的問題" (<<請注意別人也都沒加)
要怎麼處理比較有禮貌?

2. 我可能遇到的情況就是 跟老闆review完 老闆竟然只給你加通貨膨脹調整的薪資 (比方說小於5%) 那這時要怎麼跟他很有禮貌的說 "Man, are you F---ING kidding me?" (<sorrie..)


以我個人的經驗
如果你想要求加薪 一定得提出要求
所以不管有沒有review的機會 你總得找老闆談一談
特別是美國的公司 很多東西要自己去爭取
我以前在台灣的時候 也會私底下和老闆溝通
溝通什麼呢? 就是你的第二個問題: 你的籌碼

我在台灣的作法是
1. 定期向老板報告你的專案進度 (所謂向上管理) 不然你做的再多 老闆也不一定了解
2. 把年度完成工作事項/專案/特殊成就 做成一個清單 (算是自我評核) 讓老闆了解你的豐功偉業
3. 了解/觀察辦公室文化/變化 如果辦公室變化 對你談判有了有利的機會(例如:大批同事離職/公司組織變動/人際關係 等等) 可以在談判中 小心提出

來美國唸書之後 更覺得美國的文化是相當Aggressive的
所以我assume再談薪水時 也要抱持一定態度
Bottom Line: 談了不一定滿意 不談搞不好連加薪都沒有
December 23, 2007 by kent
不過我們公司在REVIEW的時候,調薪的信封已經準備好了。當時提出任何建議也不會影響薪水調整了。

不過覺得若2月REVIEW。1、2月努力拚一下,之後加薪機會應該會不錯。近期印象分數總是有比較重要加權。
December 23, 2007 by hancy
哇 謝謝大家的建議 :rolleyes:

salary.com不錯用 註冊後還可以填些基本資料 看看你的薪水是偏高還是偏低

Matt建議的這幾點 有些我們考核的表上有 有些沒有
所以我會去特別強調特殊成就 以及在team中的地位的 :)
希望會有好結果... (crossing my fingers...)
December 23, 2007 by hancy
不過我們公司在REVIEW的時候,調薪的信封已經準備好了。當時提出任何建議也不會影響薪水調整了。

不過覺得若2月REVIEW。1、2月努力拚一下,之後加薪機會應該會不錯。近期印象分數總是有比較重要加權。


我們的review一般都是年底 但是因為整個公司最近太忙 (<<還是藉口??)
所以應該現在應該是一月底之前
但最近我這個project又閒下來了 很難有什麼很特別的表現 ><
我來想想吧...

而且我們上次調薪是老闆把每個人叫到會議室裡面 直接跟你講:
"Your raise this year is ___" (當場就準備好看你臉色這樣)
December 24, 2007 by Sean
跳槽應該是最快的吧,妳自已都說了
要不然,找到別的offer之後跟原來的公司說要加薪,我們公司有人這樣做過
不過有後遺症就是...
December 24, 2007 by hancy
對啊 跳槽也是選擇..

只是對於大公司的調薪制度還是有一點寄望的..
December 24, 2007 by kent
聽說台灣一般調薪都是2-3%。好少…
January 8, 2008 by hancy
晴天霹靂啊 (我來抱怨)

經過我數天來多方調查 明查暗訪 發現...
今年我們全組竟然真的都沒有人加薪 跟我猜的一模一樣

當然有可能是,要到三四月fiscal year結束
但是去年明明就是Christmas時加的 ><
這個時候去要求 我想也得不到很好的結果吧
因為老闆應該也不希望別人眼紅

我當然知道為什麼不加薪 因為雖然看似景氣很好
但是公司一下hire了那麼多新的人 overhead支出一定很多
但是這些新hire進來的人起薪都比去年高
種種原因造成之前進來的人無法加薪

而且 最令人氣憤的是 我很難用平均薪水作argument
因為平均薪水並不適用於我現在工作的性質
(而且我有學歷可以作argument 卻還沒有證照 <<誰叫我才畢業一年多)

而且很不幸的 這行就是常常用"years of experience"就決定一切... sigh
在這種制度下 真的很不鼓勵新進人員take on more responsibilities
...因為完全沒有相對的獎賞啊
January 9, 2008 by Sean
果然還是得靠跳槽了,薪水要靠FA制度才能衝高啊...
January 12, 2008 by hancy
看來hellonyc風水還不錯
我剛抱怨沒加薪 結果今天就公佈加薪 全組有工作一年以上的都加了

至於加了多少呢?
比我預期的多 但是比我希望的少
"more than i expected, but less than i hoped"

而且比如老闆跟你說 你算是加薪加得多
可是要知道 我是根本來底薪比較高的人比
所以 我可能加了比較高的百分比 但是加的量是一樣的...

所以 唉 要加的多 真的還是得靠跳槽了
January 13, 2008 by michael
你們建築師考AIA要幾年工作經驗? 考到了在跳比較好談說
January 13, 2008 by Armagadden
可能還是要大公司吧~

希望我今年也可以跳槽又加薪~
January 13, 2008 by hancy
你們建築師考AIA要幾年工作經驗? 考到了在跳比較好談說


嗯 有證照的確有差
考到是一定要跳的 薪水會瞬間升高
工作時數(IDP)大約要三年 然後考九科
所以我要考到最快也是09年以後的事了..

不過我現在作的事情跟有沒有證照沒有很大關係
designer還是看設計 以及與客戶的互動 還有老闆喜不喜歡你 等等
technical的話 證照和年資超重要
January 14, 2008 by michael
其實我對建築師不太懂耶 你們的design部分不是AIA在作的嗎? 當然我知道辛苦的事都是像我們一樣小隻的在做 但是沒有AIA不會昇不上去嗎? 我們土木的要4年工作經驗... 我還有2年要努力 我是打算弄到PE就閃人 XD
January 15, 2008 by hancy
雖然大家不會明說 不過分工的話 還是會分做設計和畫圖 (design和technical)
當然理想的情況是大家都可以做到兩者 不過現實上來講 分得還蠻清楚的
很多年輕的designer都沒執照 主要是看設計品質 大公司也會看跟客戶的關係

有人跟我說 一樣年資 還是designer會升得快
因為可以直接跟客戶打交到 又有設計的credit
(我不是說technical不重要... 只是分工問題)

而且有些中小型事務所 有執照的比例就超低
有些starchitect自己也沒考 因為有名的話 部分業主也不會在乎你是不是AIA
反正公司裡面有人蓋章就可以了

...不過當然我是想要盡快拿到執照啦...
January 17, 2008 by kent
美國景氣開始下降了。
之後要換工作看來會越來越不容易了…景氣差的話要跳薪水也不會比較好…
February 8, 2008 by michael
啊阿 出來了 加好少 Orz
February 19, 2008 by hancy
我換工作了 真的一瞬間就加了不少

所以說對於初入職場的人而言 換工作才是王道啊!
(當然也不能常換 也就是俗稱的job hop
換到第二個/第三個以後 還是要開始培養在公司裡的地位)

只是想告訴還在第一個/第二個工作的人
如果認清了公司不會為你加到你應得的薪水 就可以考慮該走人了
June 28, 2010 by vc94789
我得澄清一下大家對這個的誤解...

以為薪水是在 review 的時候決定,這不是完全正確的

如果在年底12月 review,一般公司的作法大概在9月、10月HR就已經把調薪的數字給擰訂好了

managers 已經會有這個預算在手邊,剩下他能做的就是決定最終的數字

當然不是說是打死的,但是最後 manager 能夠調整的其實有限

就像一般提加薪或是 new hire,直屬老闆只能建議數字,但最終決定在 hiring manager,hiring manager 會以全公司相同 level 、年資經驗相近的人做平均,然後心中有一個 range

以上我說的是一般大公司制度下的 case,當然可能有例外等其他 case....
July 3, 2010 by m520energy
跳槽應該是最快的吧,妳自已都說了
要不然,找到別的offer之後跟原來的公司說要加薪,我們公司有人這樣做過
不過有後遺症就是...

請問後遺症是??
我發現有的公司會有點種族歧視!!
想我爸是很好的技術師, 他在台灣做這種已經25年,
來到美國他覺得很輕鬆,因為不會像台灣的雇主這麼緊迫釘人!
但是我爸一進去的薪水和那家公司的網路上寫的薪水不一樣
他已經跟經理講過想調高一塊
但經理說要跟老闆講
後來竟然連和別人故意挑我爸的毛病
說他擅自亂改程式之類的
但是經理之前還說我爸可以改
我爸的英文也不是很好...感覺就好像在打壓人一樣

所以現在我開始幫我爸上網找其他工作了
所以我才想到知道一邊工作一邊找工作的後遺症是什麼?
謝謝~